Q：特休未休完，公司折現時要發給幾倍的工資？
　A： 1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資，因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的，也就是雇主已發一日工資狀況下，再加發一日工資，而不是二日工資。 2.勞動部相關解釋令請參照內政部（75）台內勞字第434652號函與內政部（73）台內勞字第256453 號函

Q：我2017/2/1就滿6個月了，會有3天特休，但2017/8/1滿一年時，我的特休天假公司會再給我4天還是7天呢？
A：2017/1/1當天員工任職已經滿6個月的話，就要先給3天特休假，接下來任職滿一年後，滿半年給的3天特休假若未休完，公司要折現給員工，並另再給7天特休假。

Q：以前特休假員工若是自己因素沒有休完，公司可以不發給工資，現在是否還可以不發嗎？
A：行政院勞工委員會八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資」。本次修訂第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。所以不管是勞方或是資方原因導致未休完，雇主都要發給工資。如果不發給工資，是要雇主負舉證責任來證明是員工自己不排休。

Q：新的特休規定2017/1/1才生效，所以是不是2017/1/1到職的員工才適用？
A：勞基法的年資認定均以到職日為準，2017年1月1日前到職滿半年者就適用。亦即2016年7/1以前到職的員工，明年1月1日起即有3天特休假。對於到職未滿5年的員工，其特休假都會比之前多3天以上。

Q：年度終結要補發未休工資，所謂的年度終結是以甚麼年度為計算基準？
A：勞工特別休假年度資之計算，應依勞動基準法施行細則第五條之規定，自受雇當日起算。至於同法施行細則第二十四條第三款規定：「特別休假因年度終結……而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」所稱「年度」以一月一日至十二月三十一日為原則，惟事業單位為配合其會計年度，從其起訖時間，亦屬可行。

Q：到底用曆年制還是用到職日來計算特休天數比較好？
A：大部分公司在計算特休時，大多數是用曆年制計算，勞資雙方常因到職畸零月數而有不同觀點，建議可改用個人到職的週年制度，雖然每個月都有員工年資滿年，對照新制度來看，比較不會有爭議。

Q：特休到期後一定要折現嗎？員工若想要累計假期的話，可以選擇延後補休嗎？
A：本次修訂第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。所以不管是勞方或是資方原因導致未休完，雇主都要發給工資。因此不宜延遲或遞延下年度補休，建議未休完特休的折算工資，可併入當月薪資發放。另外提醒未休特休代金依法是免稅科目，員工享有稅賦優惠的。

Q：我2014/4/1到職，2016/4/1滿2年時公司已經給我7天特休，那2017/1/1起適用新法後，我就會多3天特休了嗎？
A：自2017/1/1起您的年資滿2年即可享享有新法規範的10天特別休假，公司則要再補給3天特休假給您，等2017/4/1起年資滿3年後，您又可以拿到14天特休假。