4、企業調薪考量，物價因素攀升。

5、66%企業一年一調，起始點1月、7月居多。

「2017薪酬展望趨勢報告」摘自：一、104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」；二、104資訊科技「徵才企業調查」，今年11月執行，共935份有效樣本，在95%信心水準下，估計誤差±3.20個百分點。

景氣回溫！2017企業調薪變多了
主計總處預估，明年GDP成長率1.87%，維持「溫和成長」步調！反映在調薪上，調查顯示，2017年33.3%的企業會調薪，平均調幅3.88%，皆高於2016的調查。

資料來源：104資訊科技

加薪幅度三強：金融、化學石化、倉儲運輸
2017年會調薪的企業中，平均加薪幅度，仍以金融相關行業最高，達7.17%；其次是化學與石化6.08%；倉儲運輸5.29%，排名第3。

資料來源：104資訊科技

104人資學院副總經理花梓馨指出，金融相關業調薪幅度已連續兩年（2016、2017）年奪冠，值得注意的是，明年調薪呈「M型化」：會調薪的企業調薪幅度增加（6.94%→7.17%），但不調薪的企業比例明顯上升。

104調查，明年金融相關行業高達45.5%不調薪，年增24個百分點。花梓馨分析，今年金融三業（銀行、保險、證券）獲利同步衰退，加上明年大環境不確定因素，包括英國脫歐後續效應、全球低利率環境、主管機關加強監管等，使得企業傾向保持銀彈，保守觀望。

企業調薪考量？物價因素攀升
調查顯示，「公司營運狀況」仍為企業是否調薪的最主要考量（80.1%），其次是「留才」（43.1%）。值得一提的是，今年因物價持續攀升，11月消費者物價指數（CPI）創8個月新高，尤以蔬菜、水果類價格漲幅明顯，使得物價擠進企業調薪的5大考量之一。

調薪頻率方面，66%的企業一年調薪一次，27%的企業不定期調薪，另有7%的企業一年調兩次；調薪月份以1月最多，其次為7月、4月。

資料來源：104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」

大鍋飯out！績效調薪趨勢已定
調查顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主（72.3%），「齊頭式全面」調薪僅占12.2%。104人資學院副總經理花梓馨表示，從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。