科技業影響比民生消費業高
　全球進入「軟體領導硬體」的時代，物聯網、大數據、AI人工智慧、虛擬實境技術結合行動裝置，全面進入人類的生活，這股風潮也衝擊以硬體代工為主的台灣科技產業，除了半導體業仍有榮景，科技業面臨空前的挑戰，在人才的延攬上除了大量的工程師需求外，中高階人才需求低迷，其原因除了產業還在摸索新趨勢的挑戰，需求人才的條件嚴苛，也讓人才市場流動遲滯！

　反觀民生消費業，雖然陸客減少，造成部份相關廠商營運受挫，但是近年國人的消費意願已逐漸與景氣榮枯脫勾，再加上鄰近國家擴大內需，成為台灣民生消費業向外拓展版圖的新舞台；因此餐飲、連鎖、零售等相關產業，在人才招募上仍然維持成長！

中小企業成為招募市場主流
　大企業對不景氣的敏感度明顯高於中小企業，此外，中小企業利用大環境低迷之際，較有機會延攬大公司的優秀人才；許多上市公司的主管，也樂於投入中小企業的懷抱，以拼搏另一次發光發熱的機會；同時在規模較小的組織，也可以充分展現自我的經營長才，並且受到企業主的禮遇與重視。

　2016年的中高階人才招募市場，中小企業躍居主流；企業如果能夠祭出合理薪酬，在不景氣中搶奪卓越人才，假以時日，小企業也能成為新霸主

企業要找的是「明日英雄」
　未來20年商業模式的變化，有90%尚未出現，也就是說，我們目前認知的改變與趨勢，只佔了未來世界的10%；企業的焦慮可想而知，對於人才的恐慌更令經營者與HR傷神，因此，許多企業很難明確設定招募主管的條件，面對人選，也總有創新能力與潛能，不敷所需的遺憾。

　面對全球科技與速度的競賽，如果專業能力無法吸引企業的眼球，中高階主管的職涯發展必然艱辛，主管在不景氣的衝擊中，既要面對挑戰逆境的營運壓力，也要不斷蓄積成為明日英雄的新動能！

市場與人才的拉鋸戰
　經濟不振、前景不明，企業為了控制成本，不敢貿然延攬主管人才，而中高階人才也只能靜待產業變化，一動不如一靜，轉職益趨審慎，這場企業與人才的拉鋸戰能否在來年撥雲見日，仍存在很大的變數。

　然而，全球化的趨勢下，企業發展與人才爭奪跨越國界，短兵相接、兵臨城下的場景，隨時可見，如果台灣產業無法快速昇級以帶動人才的成長，終究我們會困守在小小的城池中，期盼經歷了不景氣的洗禮，企業與人才都能找到新目標與方向，人才市場與企業運營相互關聯，活絡人力資源，才能促進產業持續向前邁進！