1.學好德文，非常值得
　來德國之前，我很擔心不會說德文這件事，會讓日常生活變得困難重重。雖說德國人不像法國人是出了名的不說英文，但日耳曼民族的驕傲也不是空穴來風。到了德國之後，可能因為還是個大城市，大家多少會說一點英文，而且不排斥，連到市政府辦居留，辦事員也吃力地全程用英文和我溝通，讓我放心不少，看來，不用學德文也能存活！

　不過，來自紐西蘭的 Steven 語重心長地說，當初他來德國時，不巧碰到歐洲經濟危機，專長是 IT 的他，一整年都找不到工作，但他化危機為轉機，利用這一年認真地學德文，事後也證明，這是他做過最好的投資。他說，許多來自英語系國家的外派人員，就是有這種心態，吃了虧後才後悔，應該要好好學德文。

2.新創，在柏林比較吃得開
　在這裡生活一個多月，觀察到德國雖然是個工業科技發達的國家，但許多方面仍然非常保守，Francesco 說：在職場更是如此。

近幾年新創產業 Start-up 在德國很夯，但僅止於柏林，其他城市並不具備類似的條件，和我們想像的很不一樣。

　另外，新創產業興盛對初入職場的年輕人有利，對已經有工作經驗的人而言卻不吃香，在柏林居住一年的 Steven 就是個例子。當時他已有數年的工作經驗，但新創公司無法負擔較高的薪水，最後他還是選擇離開柏林。

3.學歷只是張紙，卻超級重要
　「歐陸許多國家對於學歷，有著和亞洲國家一樣的堅持」，在倫敦繞了一圈又回來的正宗德國人 Ines 和 Francesco 不約而同地說。

　在倫敦時，應徵工作不一定要是相關科系或文憑，但在德國，公司第一件事就是問，你的學歷是什麼？但這不表示每個人都要上大學或讀研究所，在德國，職業學校文憑也很值錢，術業有專攻才是重點。英語系國家講究能力和創意那套，在這裡吃不開！Francesco 也說，他跟德國公司交手的經驗也是，候選人如果沒有相關的學歷，常常連第一關都過不了。

4.過關斬將，要有耐心
　德國人做事，素來以一板一眼聞名，徵人也一樣，從審履歷開始到應徵成功，中間不但有層層關卡，時間也很冗長，要準備的資料更多如牛毛。Francesco 表示，越是大規模的公司越麻煩，他的工作量也會跟著暴增，加上大的公司通常有自己的人資部門，因此，他們合作的對象以中小企業居多，雖然沒有大公司那麼繁複，但想要短時間就找到工作，很不容易，要有長期抗戰的準備。

　除了上述幾點，還有一個「潛規則」也很重要：就是廣結善緣。如果你能力足夠，有當地的貴人提拔，找到工作的機會就大很多。

　在德國找工作不容易，不過一旦有了工作，附加的各項福利和保障可是出名的好，相信會讓受僱者無後顧之憂。