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你有多久沒得到正面的肯定?
上班真得很辛苦；很多人覺得身心俱疲，不是因為工作量大、超時加班，而是找不到工作的價值與意義，不知道為何而戰；所以日復一日為五斗米折腰、愈幹愈沒勁；其實「得到肯定」是讓工作重燃熱情的萬靈丹，主管看見部屬的努力與付出，適時肯定同仁的表現；一個微笑、一句勉勵、一個讚揚的眼神；都足以讓員工感受尊重並增進自信；如果，在工作中一直沒有讓你感受「以苦為樂」的情境，你必須努力找一個欣賞你能力與特質的公司與主管。
樂在工作的動能是什麼?
「包容錯誤」、「鼓勵犯錯」成為經營管理中創新求變、追求成長的新顯學，但是真正能做到的組織及主管不多，多數企業期許部屬一次就把事情做好、做對，甚至有些主管視工作失誤為罪惡；這樣的組織，很難吸引人才長期留任，也容易導致組織的寒蟬效應，或是形成「不做不錯、多做多錯」被動的企業文化；在工作中激勵員工、給予部屬成長茁壯的空間，是激勵同仁熱情的有效方法，如果無法得到主管的欣賞與鼓勵，容易導致員工消極、沮喪，失去工作的熱忱及鬥志！
千里馬常有，伯樂不常在
企業要找對的人，而人才也在找對的東家，職場上天天充斥著想轉換跑道的上班族，但是組織抱怨人才、員工埋怨公司的戲碼仍然不斷上演，也許在競爭速度、追求完美的時代裏，主管與部屬都隱藏了相互包容、彼此肯定的雅量；凱特與貝可的相處並非一帆風順，在彼此互動的過程中，是什麼元素讓個性、背景、想法迥異的兩人，成就至情至性的感人故事?應該是雙方都真正用心看見對方，找到相互認同的價值，才能無怨無悔的真誠付出！
看見自己，也看見別人
很多人在職場上自怨自艾，感歎懷才不遇、所遇非人，主管們也認為部屬能力平庸、恨鐵難成鋼，大家就在彼此認知落差的情境中維持恐怖平衡；職場工作者都希望得到肯定、追求成長，但仍有事與願違的遺憾！
試著自我覺察、建立自信，勇於展現自己的特色與優點；看見自己，也看見別人；在價值觀多元的時代裏，上班族朋友在工作與生活中，都應持續努力「找一個真正看得到自己的人」；讓肯定與自信伴隨身側，也激勵工作動力與熱情，祝願大家能在相知相惜的環境中，激盪更大的互信與感動！
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