隨著畢業季熱潮逐漸退燒，企業招募需求也開始衰退，整體產業環境的「徵才招募強度」從上月的8%下滑至本月的5%；由於景氣前景不明，本月「徵才招募強度」相較於去年同期的10%來得低，只有「知識密集服務業」較去年成長，其中主要來自「醫療服務業」和「顧問相關業」所帶動，而「電子製造業」、「傳統製造業」和「一般服務業」都較去年為低。

◎圖1：近3年景氣領先指標

◎圖2：近3年企業招募強度指標

觀察二：東協國家工作機會年減一成，新加坡跌幅最大。
　104資料庫顯示目前約有4千3百個東協國家的工作機會，以分布在越南、菲律賓與新加坡為大宗。越南的工作機會以「生產/品管」、「經營/人資」和「客服/貿易」居多；菲律賓則是以「客服/業務」、「軟體系統」和「行銷/企劃」為主要需求職類；「客服/業務」、「餐飲/旅遊」和「行銷/企劃」為新加坡需求較多的職務。

　然而相較去年同期，東協工作機會數減少12.2%。其中新加坡政府已緊縮外來勞工數量，且受到全球經濟影響，人力需求減緩，使得新加坡的工作機會減幅最多，高達52.8%，減幅最大宗的職類為需求量最多的「客服/業務」和「餐飲/旅遊」職類。至於成長幅度較大的國家為馬來西亞，以「客服/業務」類職務的增幅與需求量最多。

◎表1：東協國家工作機會數

註：職缺未註明工作國家或該國工作機會數未超過50個將不列出 資料來源：104資訊科技

觀察三：東協市場發展潛力大，求職者南向趨勢漸現。
　儘管東協國家的工作機會較去年同期減少，但是欲前往東南亞工作的求職者不減反增，今年7月曾主動應徵東協國家職務的求職者共有7千多人，去年同期則有6千1百多人應徵，成長幅度達15%。這種現象表示越多求職者認為東南亞市場有發展機會，不過相對地今年想要南向的求職者也會面臨更激烈的競爭。

　若將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾位求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對於企業而言，其可獲得更多優質人才來篩選。104資料庫顯示，2016年7月每個東協的工作機會平均有7.51人主應，相較上月的6.58人及去年同期的5.74人，都有不少的漲幅。

　從下表可知，東協市場競爭最激烈的國家依序為「緬甸」、「泰國」、「越南」和「柬埔寨」，平均每個工作機會超過10人同時競爭，可說是相當激烈。而「印尼」和「新加坡」競爭比較去年同期增幅雖然名列前二名，但其實是受到工作機會大幅減少所導致。所以今年若有志要前往東南亞發展的求職者，務必要作更充分的求職準備及更積極主動出擊，才有機會在眾多競爭者脫穎而出。

◎表2：東協國家工作機會競爭比

註：求職競爭比=當月主動應徵人次/當月工作機會數 資料來源：104資訊科技

104「景氣領先指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣領先指標」。若景氣領先指標>5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介於(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣領先指標< (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

104「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標>15%：招募需求為「樂觀」。5% < 指標= <15%：招募需求為「成長」。(-5%)=< 指標=< 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= < 指標< (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 < (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由104資訊科技集團執行，最近一次調查期間為2016/7/12 ~ 2016/7/25，總計回收有效樣本1,192份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負2.84%。