台灣上班族目光轉向東協
　　大陸是台灣企業及人才的後花園；由於文化、語言相同，所以1978年改革開放後，企業及上班族前仆後繼西進發展，但是觀察104人力銀行中上班族的應徵趨勢，近五年有意前往大陸任職的上班族逐年下滑，五年內下降20%，而東協國家則上升80%，可見台灣人才在大陸已無競爭優勢，想到中國發展的上班族，必須與當地人才同台較勁；由於競爭的強度增加，也讓許多上班族卻步！

　　反觀東協諸國，由於尚在發展中，所以具有專業知識及技術的台灣上班族，可以擁有絕佳的競爭優勢；未來隨著經濟快速起飛，東協勢必將成為台灣人才的新興舞台！

年輕族群自信心不足，中高齡人士尋找出口
　　台灣社會長期對年輕人及中高齡人士不友善，許多媒體調查新世代年輕人有意往海外發展的很多，但是104的分析資料卻顯示，30歲以下的年輕人並沒有展現往海外求職的行動，35-50歲的中壯年上班族，則是一面倒的應徵東協工作，三年來成長約20%，而欲應徵中國工作機會者，則出乎意料的逆勢下降約10%；值得一提的是50-65歲的高年級上班族，積極尋求海外工作的意願，充分顯現在主動投遞履歷的行為上！

女性上班族海外發展意願比男性高
　　雖然想到海外工作的上班族中，男性與女性的占比是8:2，但是近三年的分析顯示，欲往大陸工作的男性下降了17%，而女性則成長13%，同時間想到東協工作的男性上班族大幅成長93%，而女性朋友也同步成長11%；兩項指標女性上班族都上揚，可以看出，在女性晚婚或不婚的趨勢下，勇敢跨出國境，打拼國際職涯的企圖心十分旺盛！

　　人才國際化是全球無可抵擋的趨勢，台灣由於經濟發展及地域的限制，企業與人才向海外發展，才能與世界接軌、創造國際競爭力，也才能延續產業生機與拓展人才職涯的高度與廣度！