四大產業的月需求成長幅度皆與大盤相近，但次產業裡仍有月成長率高於大盤者。其中，電子製造業裡的「電子零組件相關業」人才需求月成長達6%，傳統製造業裡的「民生消費製造業」、以及一般服務業裡的「倉儲或運輸輔助業」則有4%的月成長，知識密集服務業裡的「電信服務業」月成長更高達15%（台灣之星招募需求量增加之故），皆為本月工作機會增幅較大的次產業。

　展望5月的景氣領先指標，企業對本月的景氣表現由觀望轉為悲觀，指標由4月的-2%，下滑至本月的-7%。此時正值國內政局交換的敏感時刻，在政策不明朗的情況下，經濟情勢亦混沌不明，企業對未來景氣多抱持著悲觀態度並不意外。然而在「徵才招募強度」的部份，5月的招募強度為9%，與4月的11%並無明顯差異，依舊是正向成長，顯見企業對人才的招募需求上仍維持平穩之勢。

◎圖1：近三年景氣領先指標

◎圖2：近三年企業招募強度指標

觀察二： 隨著畢業季即將到來，企業持續釋出新鮮人職缺，新鮮人應即早卡位
　隨著畢業季即將來臨，企業已陸續釋出歡迎新鮮人職缺，5月目前線上工作經驗設為不拘的工作機會數已來到50萬，較上個月增加3%，也比去年同期增加16%。顯示今年對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。

　此外，我們從新鮮人的求職行為觀察到，新鮮人主動投遞履歷的高峰為每年的6月、7月，此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻，但從求供比（工作機會數/主動應徵人數）來看，新鮮人找到工作的勝算卻是最低的。

　以2015年來說，7月份新鮮人求職的求供比為7，也就是一位新鮮人有7個工作機會，6月份求供比來到8，但4月與5月卻能達到10以上。這表示新鮮人若能在6月畢業潮前提早卡位，競爭者相對較少，勝算亦較大。建議尚在觀望或是還未行動的新鮮人，要加緊腳步準備好履歷，勇敢地踏出職場第一步。

◎表2：新鮮人工作機會數

資料來源：104資訊科技；資料期間：2016年5月
註：新鮮人工作機會數，係計算職缺的工作經驗條件設定為不拘者的職缺數量

觀察三：主力需求職務集中在第一線服務人員，儲備幹部與軟體設計工程師為歡迎新鮮人另一亮點職務
　歡迎新鮮人的職缺裡，主要的工作機會來源，以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗，顯見主力需求仍集中在勞力密集度比較高的一般服務業；其餘三大產業，也有人才需求量破萬人以上的次產業在排行榜上。其中，傳統製造業裡，主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主；知識密集服務業裡，則是「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」；電子製造業裡則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」（詳見表3）。

◎表3：歡迎新鮮人的主要產業

資料來源：104資訊科技；資料期間：2016年5月
註：以上僅列出工作機會數在1萬以上的產業

　若從需求的職務類型來看，以「門市／店員／專櫃人員」、「餐飲服務生」、「作業員／包裝員」、「國內業務人員」、「外務／快遞／送貨」、「電話客服類人員」為主，需求人數皆破萬，顯見需求主力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務者。但屬經營/幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」，目前釋出的職缺數量亦有5仟人以上，為新鮮人求職時另一亮點職務（詳見表4）。

◎表4：歡迎新鮮人的職缺

資料來源：104資訊科技；資料期間：2016年5月
註：以上僅列出工作機會數在5仟人以上的職務

104「景氣領先指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣領先指標」。若景氣領先指標>5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介於(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣領先指標<(-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

104「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標>15%：招募需求為「樂觀」。5%< 指標=<15%：招募需求為「成長」。(-5%)= < 指標= <5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15% )=< 指標< (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標<(-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由104資訊科技集團執行，最近一次調查期間為2016/4/14 ~ 2016/4/28，總計回收有效樣本906份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.3%。