按104獵才顧問2013~2015年共三年企業委託案件分析，摘要如下：
1.依產業別，獵才大宗為民生消費業(27%)、科技業(25%)、醫藥醫療衛生業(18%)，三大產業合計占整體獵才案件達7成。按兩年增幅，科技業量大強彈，增幅達65%，其次為民生消費產業(49%)、醫藥醫療衛生業(39%)。科技業包含：半導體與電子業、電腦系統/週邊/通訊視訊/電信、網路與資訊整合業。

2.按職務別，三大類職務為工程及研發(24%)、業務貿易客服(21%)、生產品保資材(17%)，合計占比逾六成。三大職務歷久不敗，兩年皆有38%以上增幅。

3.依企業類型，非上市上櫃台資企業占42%居首，其餘依序為上市櫃/興櫃30%、外商企業28%。

4.依工作地點，台灣地區工作機會占70%、中國22%、東協8%。

實力時代來臨 千里馬三趨勢
　晉麗明說，近年東協市場興起、物聯網、第三方支付、數位金融等科技整合趨勢逐漸成形，對人才需求規格更注重科技應用與跨國視野，企業獵才中高階正在改變。依104獵才顧問2013~2015年成交人才分析千里馬圖像：

　1.中高階人才世代交替：30~39歲人才於2015年占整體47.4%，較2013年34.5%成長12.9個百分點，反之40~49歲人才則由51.8%降為34.6%，年資優勢減弱；20~39歲人才合計占57.7%，高於2013年41.3%。

　2.女力崛起：2013年，中高階獵才成交案件，平均每4位中高階男性，對應1位中高階女性(女性占比22.2%)，到了2015年，平均每2位中高階男性，對應1位中高階女性(女性占比成長到35%)。晉麗明分析，近年來，女性在各領域表現突出，如抗壓性和穩定性，以及對企業的忠誠度均高。以產業來看，如：財務金融保險及民生消費產業表現優異，這兩大產業也是企業對中高階人才大宗。

　3.學歷優勢減弱：大學學歷者占比自2013年36.1%成長至2015年45.7%；碩士學歷者占比則由48.2%降為41.9%。近三年大學學歷者首度超越碩士學歷者占比，產業經歷更勝學歷光環。

【2016 新趨勢】資通訊、生技醫療雙引擎啟動
　晉麗明說，若按總量，民生消費、醫藥醫療、科技業仍穩居三強，而近期物聯網、大數據帶動網路資訊整合產業，加上政府重點產業生化醫藥，已自2015下半年浮現中高階人力需求，預期2016年持續發酵。

　晉麗明說，近年熱門科技應用如數位行銷、行動支付、物聯網與資料經濟等應用領域漸趨成熟，企業獵才自2015下半年起大幅成長，徵求職務集中於數據分析師、數位行銷人員、系統工程師。

　而全球高齡化與新興市場興起，也帶動台灣生技醫療產業獵才需求，遍及生產、行銷、法規、品保/品管人力，具國際市場開拓及管理實務經驗等人才更是業者眼中的千里馬。