Nov. 3, 2011 No.34
 
台灣人才流失問題嚴重 佈局2012關鍵人力成為企業首要之務
文/ 104獵才顧問中心
 

 看好台灣人才的多元發展,許多外商及中國大陸紛紛祭出高薪策略來台搶人才,為了避免台灣優秀人才流失,政府相關單位亦擬定調整政策,企圖留住及延攬更多創新人才。

 據104獵才顧問中心調查結果發現,有九成以上的企業認為台灣人才正在流失,造成流失的原因除了中國大陸等新興國家後續發展看好、人才到國外歷練的意願增加之外,台灣薪資不具競爭力也是留不住人才的主要因素。


工程及研發人才流失嚴重 薪資福利不具競爭力為主要原因
  本次調查中也顯示,人才流失有七成五為中高階主管及科技專業人才,其中又以工程及研發人才流失最為嚴重,年底轉職潮即將到來,企業若是無法及早因應搶才策略,2012年的組織營運將受到景氣低迷及人才不足的雙重考驗。

 既然企業想要留住好人才,就必須先知道人才究竟想要什麼?104獵才顧問中心亦針對中高階人才與科技專業人才進行工作滿意度調查,結果顯示只有約兩成的人才對目前的工作滿意,有49%近一半的人表示普通,有32%的人表示不滿意,其中最令中高階人才感到不滿意的三大主因為公司制度、薪資福利、以及公司發展前景;相對地,在求轉職時,這群白領精英們最重視的也是企業發展前景、薪資福利、公司制度這三大因素,從上述調查反應出企業想要留住好人才,祭出高薪、高福利恐怕是必要的方法之一。

 104獵才顧問中心資深副總經理 晉麗明指出,想要留住人才除了提供優渥的薪資福利、保持組織內部升遷管道的暢通之外,更應讓公司同仁明確知道公司未來發展方向及前景,因為,工作有了明確的藍圖,員工同仁更能掌握自己的工作目標及努力的方向,無形中對企業產生向心力及歸屬感,自然就能降低公司人員的離職率。更重要的一點,企業應多聆聽人才的心聲,瞭解需求、滿足需求,帶人帶心絕對是留才的不二法門。

全球景氣趨緩 關鍵人才投資更不可少
 雖然第四季開始,受到景氣衝擊已有不少科技廠商開始鼓勵員工休假,甚至連無薪假也在考慮範圍內,但每個產業景氣不同,景氣趨緩的產業現階段正是做好客戶服務、培訓人才的好時機。晉麗明表示,在這個組織調整的敏感時刻,企業不妨協助員工進行個人生涯規劃、或提供更多的教育訓練課程,讓人才透過在職進修提升自我競爭力,以迎接景氣春燕的到來。

 不管明年度的景氣春燕是否能及時出現,包含了近期熱門產業,如:手機、平板電腦、民生消費產業,以及需要大量研發的雲端科技、晶圓代工等產業,晉麗明仍建議企業,與其讓人才於此時休長假,不如提早佈局下一波段的人才研發方向與投資,不但能安定組織內部中高階人才的軍心,又能領先對手搶得市場先機。

 104獵才顧問中心於2011/09/09至2011/09/015,針對台灣企業進行【2011企業網羅、留任關鍵人才大調查】,回收有效問卷為769份,在95%的信心水準下,誤差為正負3.53%;另針對中高階人才進行【2011人才離職或留任大調查】,回收有效問卷為722份,在95%的信心水準下,誤差為正負3.65%

 
 
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