職缺總覽

一般企業 | 中階

人資主管

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

上市櫃 | 中階

會計主管(副理)

1.合併報表自編作業 2.海外子公司各項帳務監理 3.配合會計師查核作業

一般企業 | 中階

資訊主管

1.建廠資訊系統(機房/網通/伺服器/弱電等)規劃與預算/進度管控
2.工廠生產系統支援與需求管理
3.資訊部門管理
4.資訊系統維護與管理
5.負責越南廠

一般企業 | 中階

業務拓展經理

1. 開拓業務市場，達成業績目標。
2. 管理顧客關係，維繫追蹤商談。
3. 產品報價及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。
4. 整合系統方案，客戶端簡報提案。
5. 傳達公司業務重大訊息、行銷活動及產品。
6. 其他主管交辦事項
※ 具英、日文語言能力優先考慮

一般企業 | 中階

泰式餐酒館-行政總主廚

1.具備研發知識及開發新菜色
2.成本計算及標準化能力
3.熟悉食材及烹煮技能
4.擁有良好的領導及溝通協調能力
5.注重食品衛生安全及品質

一般企業 | 中階

泰式餐酒館-品牌經理/區經理

發展中泰式餐酒館品牌~預計發展第二家門市與新品牌

1. 品牌發展策略規劃與執行
2.餐飲門市營運管理-服務流程優化/人員訓練/團隊帶領
3. 業績目標與利潤達成
4. 行銷活動規劃
5. 顧客關係維繫